Để có thể đánh giá một cách chính xác về năng lực cũng như mức độ phù hợp của ứng viên với công ty thì nhà tuyển dụng phải dựa vào các tiêu chí nhất định. Và tùy vào mỗi tiêu chí nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những câu hỏi tương ứng. Trong đó 3 tiêu chí mà nhà tuyển dụng thường dùng để hỏi ứng viên, đặc biệt là khi tuyển dụng số lượng lớn như tuyển dụng mass sẽ được Best HR chia sẻ dưới đây.
- Động lực làm việc
Vì sao nhà tuyển dụng lại cho rằng động lực làm việc quan trọng, bởi lẽ qua đó nhà tuyển dụng có thể thấy được những giá trị mà công ty mang lại có phù hợp với nguyện vọng của ứng viên hay không, và ứng viên đó có đồng hành lâu dài với công ty được hay không. Thông qua tiêu chí này nhà tuyển dụng sẽ soạn những câu hỏi có liên quan như “ Lí do mà bạn nghỉ việc ở công ty cũ là gì?” hay “Điều gì khiến bạn quan tâm tới vị trí này của chúng tôi”
- Kinh nghiệm làm việc
Lúc phỏng vấn ứng viên, hầu như câu hỏi mà nhà tuyện dụng luôn luôn hỏi chính là kinh nghiệm làm việc. Nhà tuyển dụng muốn đánh giá mức độ phù hợp giữa năng lực của ứng viên và vị trí công ty đang tuyển. Vì những trải nghiệm thực tế luôn mang tính xác thực cao hơn những điều mà ứng viên tự nhận thấy
- Tương thích giữa văn hóa công ty và tính cách ứng viên
Tiêu chí này cực kì quan trọng mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng phải cân nhắc. Vì hơn hết, tài năng cũng không bằng phù hợp. Một người thích sáng tạo, tự do sẽ không thể nào làm việc được ở môi trường quá quy tắc hay nghiêm chỉnh, năng suất làm việc cũng không cao. Ngoài ra, làm việc không hòa hợp được cũng gây cản trở rất lớn đến sự phát triển của doanh nghiệp, bởi vì công ty luôn là một khối thống nhất giữa các bộ phận, giữa quản lí với nhân viên. Mỗi người quản lí sẽ có một phong cách quản trị nhân viên khác nhau, hãy cân nhắc khi chọn người nhé
Nhìn chung, để tuyển chọn được những ứng viên sáng giá nhất cho công ty thì đòi hỏi nhà tuyển dụng phải dựa trên rất nhiều tiêu chí đánh giá, bảng tiêu chí sẽ được thiết kế riêng tùy thuộc vào yêu cầu mà công ty đó đưa ra. Nếu có thể, doanh nghiệp hãy chuyển hướng sang liên hệ với các công ty cung ứng nhân sự bên ngoài để tuyển dụng một cách có hiệu quả và chuyên nghiệp.