Đối với công tác tuyển dụng, bạn nên chuẩn bị một kế hoạch tuyển dụng rõ ràng và luôn theo dõi để tránh ngân sách tuyển dụng vượt quá mức dự trù. Nếu bạn không có sẵn một đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp để tuyển dụng cho các vị trí khó tìm, bạn có thể thử phân chia một phần ngân sách tuyển dụng để trải nghiệm một số dịch vụ hỗ trợ khác thay vì tiêu tốn nhiều công sức để đăng tuyển việc làm trên các kênh miễn phí và vùi đầu sàng lọc hàng tá hồ sơ với hy vọng ngân sách sẽ không bị ảnh hưởng.
1.Thời gian cũng chính là ngân sách!
Không phải không dùng đến ngân sách là tiết kiệm, đừng quên rằng thời gian làm việc của bạn cũng xem như một loại chi phí và sử dụng thời gian hiệu quả nhất chính là chi tiêu ngân sách hợp lý nhất. Vì thế, hãy dành thời gian tìm hiểu một số phương án hỗ trợ cho việc tuyển dụng sao cho phù hợp với từng chiến dịch và yêu cầu.
2. Sử dụng mạng xã hội một cách hiệu quả
Khi muốn thông tin tuyển dụng của mình được truyền tải một cách nhanh chóng, mạng xã hội sẽ là một trong những công cụ hỗ trợ tuyệt vời. Nhiều người có thói quen đọc tin tức trên mạng xã hội và ngay cả khi họ không có nhu cầu chuyển việc, họ vẫn sẵn lòng chia sẻ thông tin đến những người bạn xung quanh.
Tuy nhiên, bạn sẽ không rằng có bao nhiêu người trong số đó sẽ thật sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của mình. Hãy luôn nhớ mạng xã hội chỉ để tăng thêm cơ hội tìm người, nên hãy xem xét kĩ thông tin ứng viên trước khi liên hệ để tránh mất thời gian cho người không phù hợp.
3. Khuyến khích việc chia sẻ cơ hội việc
Một nguồn có thể giúp bạn tìm kiếm ứng viên vô cùng hiệu quả là nhờ sự giới thiệu từ những mối quan hệ sẵn có. Một trong những cách khích lệ nhân viên để họ có thêm động lực chính là trao cho họ những khoản tiền thưởng hợp lý khi họ giới thiệu ứng viên thành công. Điều này nghe có vẻ sẽ tiêu tốn ngân sách nhưng thực chất là một khoản chi tiêu hiệu quả vì nó chỉ được sử dụng khi ứng viên được giới thiệu chính thức gia nhập công ty.
4. Cập nhật các trang thông tin nghề nghiệp hiện có của công ty
Bạn đã bỏ ra khá nhiều ngân sách để xây dựng các trang thông tin nghề nghiệp nên đừng quên cập nhật các vị trí cần tuyển ngay khi có nhu cầu. Với những trang như BEST HR Solution chẳng hạn, dữ liệu ứng viên đã được xây dựng lâu dài từ trước để bạn có thể lựa chọn hồ sơ phù hợp hoặc lan truyền thông tin trong cộng đồng thành viên của mình một cách nhanh chóng. Vì vậy, đừng bao giờ quên công cụ hữu hiệu này!
5. Thử một vài phương thức hỗ trợ mới
Mất thời gian để tìm kiếm CV phù hợp, liên hệ ứng viên và hàng tá việc khác đằng sau mà chỉ có nhân sự tuyển dụng mới hiểu được. Không chỉ vấn đề thời gian mà cả vấn đề về chi phí nhưng không mang lại hiệu quả như mong muốn. Doanh nghiệp nên trải nghiệm thử các phương thức mới để tiết kiệm chi phí và thời gian. Sử dụng dịch vụ tuyển dụng của các công ty chuyên lĩnh vực nhân sự cũng là một cách để doanh nghiệp tối ưu hóa kinh phí cho mình.
Khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng bên ngoài, nếu doanh nghiệp nhận ra rằng ứng viên không đạt yêu cầu, thì bên công ty nhân sự sẽ có trách nhiệm tuyển thay thế cho vị trí đó theo như cam kết trong hợp đồng. Thay vì phải bắt đầu quy trình tuyển dụng từ đầu thì giờ đây doanh nghiệp đã có thể tìm ra ứng viên một cách nhanh chóng hơn, tiết kiệm được cả chi phí và thời gian.
Và BEST HR Solution tin rằng, với đội ngũ consultant giàu kinh nghiệm chúng tôi có thể hỗ trợ một cách tốt nhất cho doanh nghiệp trong việc tuyển chọn được những ứng viên phù hợp mà vẫn giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí.
