현재 경제 상황으로서 비즈니스 효율성을 보장하고 비용을 절감할 수 있는 올바른 솔루션을 찾는데 있어서 기업에게는 유연해져야 하는 많은 과제가 있습니다. 글로벌 회사에게는 – 그것이 직원이다 – 라는게 더 이상 낯선 대답이 아닙니다. 그래서 이 방법이 4.0시대에 인기를 얻고 있는 이유임을 알게 됩니다.
시간 절약
직무 게시에서 이력서 소싱 및 응용 프로그램 선택에 이르기까지 자격을 갖춘 후보자를 성공적으로 모집하는데 많은 시간이 걸립니다. 그 다음, 비록 여러 차례에 걸쳐 많은 인터뷰를 해야만 하더라도, 결과는 불확실 합니다.
따라서 이 경우, 직원 서비스를 이용하는 것이 역동적인 경제에서 최적의 선택이라 간주되어져야 합니다. HR 서비스 업체는 항상 경험이 풍부한 직원을 보유하고 있음으로써 적합한 사람을 선택하는 프로세스가 보다 빠를 것입니다. 따라서 고객사는 그들 핵심 비즈니스에 집중할 시간을 충분히 갖을 것입니다.
유연성
회사는 종종 직원의 휴가 요청, 특히 최고 성수기 때의 출산휴가, 병가와 같은 장기 휴가 신청시, 비즈니스에 많은 혼란을 초래하는 머리아픈 경험이 있습니다. 따라서 HR 서비스 회사로부터 직원 서비스를 사용하는 것이 최적의 솔루션 입니다.
또다른 예를 들어, 회사는 중요한 프로젝트를 수행하고 있으며, 긴급한 시간내 많은 수의 직원을 필요로 하며, 긴급한 프로젝트를 완료하기 위해 외부 직원을 고용하는 경우, 저렴한 가격으로 인력 부족의 고통을 덜 수 있습니다. 프로젝트 직원 고용을 위해 대규모 자금을 투자하는 대신에 단기 및 계절적 일자리를 위해 인력공급 회사의 풍부한 자원을 활용해 보십시오. 이 해결책이 회사의 니즈와 주머니보다 더 적합할 것입니다.
비용 절감
포지션을 오픈하고 새로운 직원을 고용하는데는 수수료부터 일자리 게시, 사무실 공간, 문구류, 전기 및 기타 간접비에 이르기까지 많은 비용이 발생합니다. 수습 이후 직원이 적합하지 않다는 것을 알게 된다면 어떻게 하실겁니까? 이 시점에서 적합한 사람이 아니어서 다시 채용을 시작해야 할 것입니다. 한편, 경험이 많은 직원, 충분한 후보자 데이터베이스 및 광범위한 네트워크로 전문화된 HR 회사는 귀사를 위해 짧은 시간내 많은 자격을 갖춘 후보자를 빠르게 찾을 것입니다. 시간 또한 돈이라는 것을 기억하십시오.
“구매” 이전 “시도”
회사에서 정규직 직원을 모집했고, 그 직원을 찾고 모집하고 교육시키는데 수개월간 시간과 돈을 들였음에도 만족하고 있지 않음을 알았다면 어떻게 하겠습니까? 반면에 만일 기업이 직원 아웃소싱을 이용하는 경우, 이들 기업은 HR 회사가 일정 기간동안 그리고 어떠한 지불없이 제공하는 직원을 “사용할” 권리를 갖습니다. 이 서비스 제공업체는 공급한 후보자가 고객사의 니즈를 충족시키지 못하는 경우, 다른 직원의 교체 및 보증에 대해 책임을 집니다. 그리고 만일 후보자가 업무에 완벽하게 부합하는 경우, 고객사는 직원 양도를 요청하고 자격을 갖춘 사람을 아웃소싱 비용을 지불하지 않고 공식적으로 회사 소속으로 일하게 할 수 있습니다.
기회 창출
이러한 직원 아웃소싱 회사는 의심할 여지없이 좋은 경험과 전문지식을 가진 직원을 보유하고 있으며, 이는 회사가 전문가와 협력하는데 큰 도움이 됩니다. HR 회사는 광범위한 직무 네트워크와 후보자와의 관계를 통해 잠재적인 후보자를 쉽게 연결하고 비즈니스 확장과 개발의 요구사항을 충족시킬 수 있습니다. 게다가 직원 아웃소싱 회사는 채용, 급여관리, 보험, 개인 소득세 및 회사가 사업 개발하는데 안전하다고 느끼는 기타 머리아픈 일들을 포함하여 고객사를 대신하여 모든 근로 관련 문제를 해결해주고, 베트남의 잠재적 경제시장에서 새로운 기회를 열어줄 것입니다.
