근로 계약은 기업과 직원간에 체결된 권리와 의무에 대한 계약으로 간주되며, 모든 계약 정보는 양 당사자간의 책임에 대한 구속력을 가지고 있으며, 국가에서 운영하고 있는 현 노동법에 근거하여 작성됩니다. 그러나 모든 사람이 다른 유형의 계약 규칙과 본질을 알고있는 것은 아닙니다.
근로 계약이란 무엇입니까?
2012년 노동법에 따라, 근로 계약은 유급 직업, 근무 조건 및 근로 관계의 각 당사자의 권리와 의무에 대한 직원과 회사간 계약으로 정의됩니다. 근로 계약은 법적 투명성과 자발성, 당사자간의 평등을 기반으로 서명됩니다. 양측의 근로 계약 내용에 대해서는 추가 조항을 설명하기 위한 계약 부록과 일반 계약이 있을 것입니다. 계약 부록은 해당 계약에서 분리할 수 없는 부분으로 간주됩니다.
고용 계약에는 몇가지 유형이 있습니까?
계약 조건에 따라, 근로 계약은 다음과 같이 3가지로 구분됩니다.
- 계절 계약: 계절 계약 (또는 특정 직업에 대한 계약)은 12개월 미만의 근로 계약입니다.
- 확정기간 계약: 확정기간 계약은 12개월에서 36개월까지의 근로계약을 의미합니다. 이 확정기간의 계약 기간은 한 번 연장할 수있습니다. 그 이후 회사는 무기한 계약을 체결해야 합니다.
- 무기한 계약: 무기한 계약은 양 당사자가 계약 기간과 계약 종료 기간을 정하지 않는 근로계약을 의미합니다.
근로 계약이 법적 효력을 갖기 위해 위해서는 단기 계약 (3개월 미만)을 제외하고 서면으로 작성해야 합니다. 일반적으로 양 당사자는 노동법에 명시된 기준보다 직원에게 덜 유리한 조건이 아닌 한 그들 자신의 고용 조건을 자유롭게 협상할 수 있습니다.
주목해야 할 것은 계절 계약이 확정 기간 계약이 될 수 있고, 만일 직원이 해고 날짜 이후에도 회사를 위해 계속 일하면, 확정 계약이 무기한 계약이 될 수 있습니다.
근로 계약의 기간은 양 당사자 사이에 서명된 계약이 발효되고, 법률과 양 당사자간의 구속력에 의해 보호되는 기간입니다. 따라서 계약 기간에 계약 조건을 명확하게 정의하는 것은 계약 분쟁 또는 청산 상황에서 매우 유용합니다.
알려드린 정보가 도움이 되길 바랍니다.
