← AI & AXJensen Huang phản bác dự đoán 'AI gây tận thế' vào năm 2030

Jensen Huang phản bác dự đoán 'AI gây tận thế' vào năm 2030

25 tháng 9, 2026

CEO Nvidia cho rằng các mốc thời gian dựa trên nỗi sợ làm xao nhãng công việc an toàn AI thực tế.

CEO Nvidia Jensen Huang bác bỏ dự đoán rằng AI có thể gây ra thảm họa cho nhân loại vào năm 2030, cho rằng xác suất đó là 0%.

Ông Huang đã nói gì

Trong cuộc phỏng vấn với CBS News tháng 9/2026, ông Huang khẳng định năm 2030 "sẽ không phải là ngày tận thế". Ông gọi các dự đoán như vậy là không cần thiết, thiếu trách nhiệm và không dựa trên cơ sở khoa học. Theo ông, ngành công nghệ nên phát triển AI nhanh nhất có thể, đồng thời nhấn mạnh Nvidia sẽ không bao giờ tung ra sản phẩm khi chưa sẵn sàng hoặc chưa an toàn.

Phát biểu này là phản hồi trực tiếp trước làn sóng cảnh báo trước đó, đặc biệt là việc nhà nghiên cứu Jacob Coxon rời Anthropic và cho rằng AI có thể đe dọa loài người trước cuối thập kỷ này.

Vì sao đáng chú ý

Quan điểm của ông Huang khác hẳn một số lãnh đạo AI khác, những người kêu gọi phát triển thận trọng hơn. Lập luận của ông chỉ ra một khoảng trống thường thấy trong tranh luận về rủi ro AI: các dự đoán giật gân hiếm khi tính đến những biện pháp kiểm soát kỹ thuật đã có trong các hệ thống AI thương mại. Ngược lại, phía cảnh báo cho rằng chính tốc độ phát triển mới là rủi ro lớn nhất.

Doanh nghiệp nên làm gì

Dù bên nào đúng, doanh nghiệp không nên ra quyết định dựa trên tiêu đề báo chí. Khi đánh giá một công cụ AI, hãy hỏi những câu cụ thể:

  • Dữ liệu của chúng ta được lưu ở đâu và có được dùng để huấn luyện mô hình không?

  • Nhà cung cấp có cam kết bảo mật, chứng chỉ và điều khoản xử lý sự cố rõ ràng không?

  • Chúng ta có thể giới hạn quyền truy cập của AI vào hệ thống nội bộ không?

  • Kết quả AI tạo ra có được người kiểm tra trước khi sử dụng không?

Đánh giá công cụ dựa trên biện pháp an toàn thực tế sẽ đáng tin hơn đánh giá dựa trên mức độ giật gân của câu chuyện xung quanh nó.

Nguồn: VnExpress, CBS News

Cùng giải quyết bài toán nhân sự của bạn tại Việt Nam.

Trao đổi với BEST HR SOLUTION về vấn đề tuyển dụng, nhân lực, AI hay mở rộng thị trường Việt Nam. Bạn không cần có sẵn giải pháp — chúng tôi có thể bắt đầu bằng việc cùng xác định vấn đề.