Thị trường lao động ngày càng có nhiều sự cạnh tranh trong tuyển dụng việc làm giữa các doanh nghiệp và cả người lao động. Bên cạnh đó nhiều hình thức tuyển dụng mới ra đời cũng không tránh khỏi những khó khăn nhất định. Riêng với hình thức tuyển dụng mass, Best HR đưa ra một vài khó khăn như bên dưới.
Không có ứng viên ứng tuyển
Có lẽ nguyên nhân sâu xa của việc này là do thông tin tuyển dụng chưa rõ ràng về quyền lợi mà ứng viên được nhận, mà cụ thể là chính sách thưởng. Thông thường khi ứng viên tìm việc làm thì điều mà họ cực kì quan tâm chính là mức lương thưởng cũng như một số điều kiện về ngành nghề đó. Thế nhưng nếu nhà tuyển dụng đăng thông tin một cách chung chung, không cụ thể và không hề đề cập đến các ưu đãi thì sẽ khiến cho ứng viên bỏ qua công ty của bạn.
Chất lượng của các ứng viên không đảm bảo
Việc không tìm được ứng viên phù hợp với các tiêu chí mà công ty đưa ra là chuyện diễn ra thường xuyên khi tuyển dụng. Đối với những trường hợp như thế này thì có những công ty sẽ chấp nhận cả những thiếu sót về năng lực của ứng viên, nhưng cũng có những công ty sẽ bỏ thêm thời gian để đến khi tìm được ứng viên phù hợp. Tất nhiên, đây là điều không công ty nào muốn xảy ra, nhất là đối với tuyển dụng mass.
Ứng viên không đến phỏng vấn dù đã xác nhận hẹn phỏng vấn
Có thể đối với trường hợp này ứng viên đã tìm được một công ty khác thu hút hơn và họ sẽ có xu hướng lựa chọn những công ty họ cảm thấy đủ sức hút để ứng tuyển. Không loại trừ khả năng họ sẵn sàng chấp nhận bỏ qua công ty của bạn. Một số khác vì có lí do cá nhân nên không thể đến tham gia phỏng vấn.
Ứng viên đã xác nhận làm việc nhưng không đến nhận việc
Sau khi trải qua quá trình phỏng vấn, có thể ứng viên không cảm thấy thích hoặc không còn muốn làm việc ở công ty nữa. Lí do lớn là vì ứng viên không hài lòng về những gì mà nhà tuyển dụng thể hiện trong lúc phỏng vấn. Có thể nhà tuyển dụng thiếu kinh nghiệm trong việc chia sẻ thông tin hay không đưa ra được các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được, hoặc cũng có thể do cách nói chuyện của nhà tuyển dụng vô tình khiến ứng viên không vừa ý.
Để quy trình tuyển dụng mass thành công đòi hỏi nhà tuyển dụng phải tinh ý để nhận ra những vấn đề khó khăn hiện tại và biết cách khắc phục chúng. Tuyển dụng mass đòi hỏi nhà tuyển dụng phải chọn lọc kĩ lưỡng về trình độ, kỹ năng của ứng viên để hạn chế những rủi ro khi làm việc sau này.
