Đi cùng với sự phát triển của nền kinh tế là xu hướng mở rộng sản xuất của doanh nghiệp, do đó nhu cầu tuyển dụng lực lượng lao động cũng tăng lên đáng kể. Vì thế tuyển dụng mass (tuyển dụng số lượng lớn) ra đời nhằm cung ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp và cho thị trường lao động. Mặc dù cần thiết là vậy, song doanh nghiệp vẫn gặp phải những trường hợp tuyển dụng mass thất bại khác nhau. Và đâu là lí do của sự thất bại đó? Hãy để Best HR giúp bạn giải thích nhé.
- Tuyển dụng số lượng thay vì chất lượng
Vì tính chất của tuyển dụng mass là tuyển số lượng lớn nên không tránh khỏi trường hợp nhà tuyển dụng tìm người để mau kịp đủ số lượng. Lúc này, nhà tuyển dụng nhận được hồ sơ sẽ của bất kì ai sẽ nhận vào luôn mà không qua chọn lọc hay xem xét những vấn đề khác của ứng viên. Điều này sẽ dẫn đến tình trạng ứng viên khi vào làm không mang lại được lợi ích cho công ty mà công ty còn phải giải quyết ngược lại các vấn đề của ứng viên đó, vì có thể họ sẽ không đủ trình độ, kỹ năng để làm được vị trí mà công ty đang tuyển.
- Chọn lọc ứng viên theo cảm tính
Có một số nhà tuyển dụng họ chọn ứng viên cho công ty vì họ thấy “thích”, chẳng hạn vì bạn ứng viên đó có ngoại hình xinh đẹp, giọng nói hay,… hay bất cứ điều gì có thể khiến cho nhà tuyển dụng có cảm tình mà không phải là năng lực thật sự. Trên thực tế, con người luôn có xu hướng hành động theo cảm tính, lựa chọn cái mình thích hơn dẫn đến thiên vị những cái khác, và nhà tuyển dụng cũng vậy. Tuy nhiên hãy là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp bạn nhé, hãy dùng kinh nghiệm của mình để đánh giá một cách khách quan nhất về kiến thức, kỹ năng của ứng viên nhằm đem lại cho công ty nguồn nhân lực tốt nhất.
- Không cho ứng viên thấy được quyền lợi của họ
Việc tập trung quá mức vào khai thác năng lực ứng viên mà quên mất đề cập đến lợi ích mà họ nhận được khi gia nhập vào đội ngũ nhân sự của công ty sẽ làm cho ứng viên hụt hẫng, chán nản. Vì những quyền lợi đó là động lực và cũng là một phần lí do khiến cho ứng viên làm tốt công việc của mình. Thế nhưng khi tham gia phỏng vấn không thấy nhà tuyển dụng nhắc bất kì điều gì có liên quan đến quyền lợi nhận được thì chắc hẳn rằng đâu đó ứng viên sẽ không còn muốn ứng tuyển cho công ty bạn nữa, khả năng cao là họ sẽ từ bỏ ngay sau khi phỏng vấn hoặc từ chối nhận việc khi đã được nhận vào công ty.
- Kỹ năng phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp
Cho dù là tuyển dụng theo hình thức nào thì kỹ năng phỏng vấn của nhà tuyển dụng cũng rất quan trọng. Vì đây là bước mà nhà tuyển dụng có thể đánh giá một cách chính xác hơn trình độ và sự phù hợp của ứng viên. Ngoài ra phỏng vấn tốt cũng sẽ hạn chế được những sai sót, hiểu lầm không đáng có và thông qua đó ứng viên cũng sẽ đánh giá về độ chuyên nghiệp của công ty. Một số lỗi mà nhà tuyển dụng thường gặp như: Không lắng nghe ý kiến của ứng viên, giành nói quá nhiều khiến ứng viên không có cơ hội trình bày, thái độ phớt lờ những gì ứng viên nói,…Những điều này sẽ làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quá trình tuyển dụng nhân tài cũng như hình ảnh của công ty.
Nói tóm lại, tuyển dụng không thành công cũng một phần lớn là do những sai lầm của nhà tuyển dụng trong quá trình tìm kiếm, lựa chọn, phỏng vấn ứng viên. Các nhà tuyển dụng hãy lưu ý khắc phục cũng như luôn trau dồi kỹ năng tuyển dụng của mình để ngày càng có nhiều sự lựa chọn tốt hơn. Bên cạnh đó, công ty cũng có thể thuê dịch vụ tuyển dụng mass hoặc các dịch vụ tuyển dụng khác bên ngoài để làm công tác tuyển dụng. Như vậy vừa đảm bảo được chất lượng ứng viên vừa tiết kiệm thời gian tuyển dụng cho doanh nghiệp.
