Trong nhiều năm trở lại đây, sự phát triển vượt bậc của mạng xã hội đã làm thay đổi rất nhiều trong cách vận hành hệ thống của các doanh nghiệp, trong đó có phương thức tuyển dụng nhân sự. Các trang Job Posting – trang web dành cho nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên ngày càng xuất hiện dày đặc hơn và thu về lượt truy cập khủng khiếp. Vậy thì làm cách nào để doanh nghiệp sử dụng các trang Job Posting hiệu quả nhất? Đừng lo lắng, Best HR sẽ chia sẻ cho bạn một vài kinh nghiệm dưới đây.
Lựa chọn trang Job Posting dựa trên kết quả tuyển dụng thu được
Cách làm nhanh nhất và nhìn thấy rõ ràng nhất để lựa chọn trang job posting uy tín chính là dựa trên số lượng tuyển dụng thành công của trang đó để xem xét có nên đầu tư ngân sách, nguồn lực hay không, vì các trang Job Posting gồm 2 loại: thu phí và không thu phí. Tuyển dụng mass sẽ phù hợp với các trang thu phí như: Careerbuilder, Jobstreet, TopCV, Vieclam24h, Timviecnhanh,…và các trang không thu phí: Ybox.vn, Internship.edu.vn,…Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể tìm một số trang web tuyển dụng nổi tiếng trên thế giới như: linkedln.com, Indeed.com, SimplyHired.com,…
Tận dụng nguồn lực Thực tập sinh Tuyển dụng
Thực tập sinh Tuyển dụng là đối tượng đang trải qua quá trình đào tạo của công ty, trong giai đoạn này hầu như thực tập sinh không phải làm những việc quan trọng. Chính vì vậy đây là cơ hội để doanh nghiệp tận dụng tuyển mass. Hãy để thực tập sinh Tuyển dụng tìm kiếm, khảo sát về hoạt động, kết quả của các Job Posting nhằm tăng hiệu quả. Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải đào tạo kĩ lưỡng cho thực tập sinh về kỹ năng tuyển dụng cũng như theo sát thực tập sinh trong suốt quá trình đăng bài, liên hệ, tìm kiếm,… ứng viên. Như vậy doanh nghiệp vừa nâng cao hiệu quả chi phí, vừa tạo ra môi trường trải nghiệm thực tế cho Thực tập sinh thông qua tuyển dụng mass. Doanh nghiệp cũng có thể tạo thêm động lực cho các bạn Thực tập sinh làm việc hiệu quả bằng cách giao chỉ tiêu đính kèm tiền thưởng cho mỗi ứng viên được tuyển dụng thành công.
Thông tin Tuyển dụng rõ ràng, thu hút, phù hợp với Job Posting
Sau khi lựa chọn được trang Job Posting mà công ty bạn cần và có mong muốn đầu tư, thì việc quan trọng bạn cần làm chính là xây dựng nội dung tuyển dụng phù hợp với đối tượng sử dụng trang Job Posting đó. Ngoài việc đảm bảo đầy đủ thông tin về tuyển dụng thì nội dung và hình thức tuyển dụng cũng phải được nghiên cứu kỹ lưỡng, chỉn chu, đẹp mắt nhằm tạo thiện cảm cho ứng viên và kích thích ứng viên tương tác, nộp hồ sơ vào công ty. Mỗi trang Job Posting sẽ có một đối tượng “nằm vùng” nhất định, chính vì vậy sự khéo léo của nhà tuyển dụng là đánh đúng vào tâm lí của ứng viên, tùy trang Job Posting mà đưa ra những chiến lược phù hợp.
Tham khảo kinh nghiệm từ đồng nghiệp, nhân viên Tuyển dụng của các công ty cùng ngành
Để có được thông tin mang tính xác thực cao và đáng tin cậy thì không thể bỏ qua bước tham khảo từ những người đã có kinh nghiệm tuyển dụng qua các trang Job Posting. Cụ thể là những người đi trước trong công ty, hoặc những người làm về tuyển dụng ở các công ty cùng ngành. Vì đã từng trải qua, nên những người này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin có giá trị và đảm bảo gần sát với mục đích mà bạn đang mong muốn tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn cũng có tìm hiểu về các khó khăn, rủi ro hoặc một số vấn đề gặp phải khi mà tuyển dụng trên Job Posting thông qua sự chia sẻ của họ.
Nhìn chung, việc sử dụng Job Posting để tuyển dụng số lượng lớn như tuyển dụng mass không còn quá xa lạ đối với các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên làm thế nào để sử dụng các trang Job Posting một cách tốt nhất thì đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự đầu tư nghiêm túc và những chiến lược nhất định. Song, để duy trì được tài khoản của bạn thì các trang Job Posting phải có một khoản phí nhất định, kể cả khi doanh nghiệp không có nhu cầu sử dụng. Lúc này để tối thiểu hóa chi phí, doanh nghiệp có thể xem xét sử dụng dịch vụ tuyển dụng bên ngoài của các công ty cung cấp nhân sự. Với những kinh nghiệm đã được chia sẻ ở trên, Best HR hi vọng bạn sẽ tìm kiếm được cho mình các trang Job Posting uy tín cũng như có được những ứng viên phù hợp nhất.
